Solivance, la solution prévoyance pour vos salariés
Vous pouvez proposer à vos salariés une couverture prévoyance tout en profitant d’avantages fiscaux. Vauban Humanis vous propose Solivance, un contrat collectif modulable adapté aux PME/TPE.
Les obligations de l’entreprise si vous employez au moins un salarié
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Le cadre légal général
L’entreprise doit respecter :
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La loi de mensualisation, qui prévoit un maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté à partir du huitième jour ;
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Le “1.50 Cadre”, qui impose à toutes les entreprises de faire bénéficier les salariés cadres et assimilés d’un régime de prévoyance minimum.
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En fonction de l’activité de l’entreprise, un régime conventionnel peut s’appliquer aux salariés. Les dispositions de la Convention collective complètent ou précisent le Code du Travail.
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L'organisation de la portabilité des garanties prévoyance aux chômeurs.
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Les Conventions collectives
Certaines Conventions collectives de branche prévoient des dispositions en matière de prévoyance (cotisations et/ou prestations). En l’absence de désignation d’un organisme (que vous trouverez, le cas échant, dans le texte de votre Convention collective), vous êtes libre de choisir celui qui mettra en place le contrat de prévoyance complémentaire pour vos salariés.
Vauban Humanis est recommandé par les partenaires sociaux de plusieurs branches professionnelles.
Le Groupe est aussi co-désigné dans certaines Conventions collectives nationales de référence pour recevoir l’adhésion des contrats prévoyance des cabinets médicaux, du secteur de l’enfance inadaptée et de la poissonnerie (pour les cadres).
Egalement adhérent au GNP (Groupement National de Prévoyance), Vauban Humanis apporte ses services à de nombreuses entreprises de différents secteurs d’activité.
Contactez votre conseiller Vauban Humanis au 0 800 05 23 60 (appel gratuit depuis un poste fixe)
La prévoyance collective, une solution "gagnant-gagnant"
Un contrat de prévoyance collectif présente de nombreux avantages. Il apporte à vos salariés la certitude d’être protégés en cas de "coup dur" et à moindre coût par rapport à une souscription individuelle.
Votre entreprise a également tout à y gagner : un dispositif de prévoyance constitue un outil de fidélisation des collaborateurs. Il vous permet aussi de bénéficier d’avantages fiscaux (sous conditions).
Solivance, le contrat de prévoyance collective Vauban Humanis
Attentif aux besoins grandissants de protection contre les aléas de la vie, Vauban Humanis Prévoyance a conçu Solivance pour améliorer la couverture prévoyance des salariés et répondre aux obligations légales de l'entreprise.
Elle est spécialement destinée :
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aux TPE et PME, jusque 10 cadres et 20 non-cadres,
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aux salariés cadres, non-cadres et relevant de l’article 36.
Les formules de Solivance répondent à vos principaux besoins de couverture prévoyance (décès, arrêt de travail, invalidité, rente de conjoint, rente éducation) et proposent des options à forte valeur ajoutée, comme :
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des réductions de franchises en cas d'hospitalisation, de maladie professionnelle ou d'accident du travail,
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des garanties maladies redoutées : en cas de cancer, par exemple, une rente est versée au salarié pour faire face aux dépenses engendrées par la maladie.
Les avantages de Solivance
Avec Solivance, Vauban Humanis met à votre disposition des contrats de prévoyance complémentaire complets, innovants et solidaires. Vous avez ainsi accès à :
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des garanties performantes,
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un très bon rapport qualité/prix,
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une assistance incluse dans tous les contrats.
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un accompagnement exclusif en cas de veuvage ou d’infirmité accidentelle grave.
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Le tout dans un cadre fiscal avantageux.
Liens utiles
Si vous êtes expert-comptable
Vauban Humanis met à votre disposition des contrats en conformité avec la Convention Collective des experts comptables : vous avez le choix entre 3 formules Cadres et 2 formules Non-cadres, qui répondent à vos principaux besoins de couverture.
