Professionniels indépendants
L’épargne pour les travailleurs non-salariés
En tant que professionnel indépendant, vous souhaitez vous préparer une épargne de précaution, vous assurer un revenu complémentaire pour réaliser un projet ou compléter votre retraite ? Vauban Humanis décrypte pour vous les différentes solutions d’épargne individuelle et collective à votre disposition.
Financer vos projets et ceux de vos proches 
- L’assurance vie
- Véritable outil d’épargne, l’assurance vie permet de se constituer un complément de retraite dans un cadre juridique et fiscal privilégié. C’est aussi le contrat idéal pour transmettre une partie de son patrimoine hors droits de succession.
- Le contrat d’assurance vie permet d’épargner à son rythme et sans contrainte en effectuant des versements libres ou programmés sur plusieurs supports d’investissement.
Découvrez Performance Absolue Vie, le contrat d’assurance vie Vauban Humanis
- Le Plan Epargne Enfant Vauban
- Financer un permis de conduire, des frais de scolarité, une première installation, une première voiture, un voyage d’étude à l’étranger... Les projets ne manquent pas !
- Avec le Plan Epargne Enfant Vauban, vous mettez votre épargne au service de l’avenir de vos enfants et petits-enfants.
Tout savoir sur le Plan Epargne Enfant Vauban (PEEV)
Voir l’avenir autrement avec un complément de revenu pour votre retraite 
- Le Plan d’Epargne Retraite Populaire
- Instauré par la loi Fillon de 2003, le Perp est un contrat de retraite individuel très souple qui permet de se constituer un complément retraite.
- L’avantage fiscal est très intéressant : le montant investi permet de réduire son imposition.
Plus d’informations sur Performance Retraite, le Perp Vauban Humanis
- Le contrat de retraite supplémentaire « loi Madelin »
- Il s’agit d’un contrat individuel de retraite complémentaire réservé aux travailleurs non-salariés ou indépendants (artisans, commerçants, professions libérales…) ou à leur conjoint collaborateur.
- Les cotisations des contrats souscrits dans le cadre de la loi Madelin sont déductibles du résultat imposable.
- Le souscripteur cotise jusqu’à son départ à la retraite dans une certaine limite et récupère son épargne sous forme de rente viagère.
Plus d’informations sur les contrats loi Madelin
L’épargne d’entreprise si vous employez au moins un salarié
Les différents dispositifs d’épargne collective vous permettent de proposer à vos salariés, avec l'aide de votre entreprise, des compléments de revenus dans un cadre fiscal favorable :
- Les entreprises peuvent déduire les cotisations employeurs de leur bénéfice imposable.
- Pour les salariés, chaque membre du foyer bénéficie d’une enveloppe de déductibilité fiscale.
Vauban Humanis met à votre disposition plusieurs formules, qui sont autant d’outils de motivation de vos équipes !
La participation
Elle consiste à distribuer à vos collaborateurs une partie des bénéfices perçus par votre entreprise, tout en profitant d'une fiscalité avantageuse. Elle est obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
L’intéressement
Avec l’intéressement, vous accordez une prime à vos salariés en fonction de la performance de votre entreprise. Toute entreprise à partir de 2 salariés peut conclure un accord d'intéressement, quelle que soit son activité.
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Il permet aux salariés, s'il le souhaite, de placer pendant 5 ans au minimum la participation et/ou l'intéressement, ou effectuer des versements volontaires. Suivant les contrats, ces sommes peuvent être abondées par l'entreprise et bénéficient d'un cadre fiscal avantageux, ce qui rend ce dispositif très intéressant.
Il permet aux salariés, s'il le souhaite, de placer pendant 5 ans au minimum la participation et/ou l'intéressement, ou effectuer des versements volontaires. Suivant les contrats, ces sommes peuvent être abondées par l'entreprise et bénéficient d'un cadre fiscal avantageux, ce qui rend ce dispositif très intéressant.
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (Perco)
Grâce au Perco, les salariés de votre entreprise se constituent une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Il est également ouvert aux dirigeants ou aux chefs d'entreprise à partir d’un salarié.
Grâce au Perco, les salariés de votre entreprise se constituent une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Il est également ouvert aux dirigeants ou aux chefs d'entreprise à partir d’un salarié.
"L’article 83"
Un plan de retraite "article 83" est un contrat d’assurance vie collectif. Il permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de votre entreprise, un complément de revenu pour la retraite.
Pour vous aider à y voir plus clair et trouver la solution la mieux adaptée à votre situation, consultez votre conseiller Vauban Humanis.
"L’article 39"
"L’article 39" est un contrat d’épargne retraite par capitalisation. En y souscrivant, votre entreprise s’engage à verser aux salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.