La prévoyance, comment ça marche?
En cas de décès, d’accident de la vie courante ou de dépendance, les solutions de prévoyance Vauban Humanis vous protègent vous et vos proches. En tant que salarié, votre entreprise peut également vous donner accès à des prestations de prévoyance.
La prévoyance, c'est quoi?
Contrairement à la mutuelle santé qui vous garantit pour des risques "légers" (soins ambulatoires, prothèses, pharmacie, consultation, transport de malades), la prévoyance prend en charge les risques "lourds".
Les garanties de prévoyance viennent compléter les prestations de la Sécurité sociale pour les arrêts de travail, l’incapacité temporaire de travail, l’invalidité et le décès survenus dans le cadre de la vie privée ou professionnelle.
Les prestations de la Sécurité sociale et prestations complémentaires
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Incapacité Temporaire de Travail : la Sécurité sociale procède au versement d’indemnités journalières en substitution du salaire, après une période de carence. Ces indemnités sont limitées à une portion du salaire.
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Invalidité : la Sécurité sociale délivre une pension d’invalidité, pour faire face aux difficultés liées à la perte totale ou partielle d’un emploi en raison de l’état de santé.
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Décès : suite au décès, la Sécurité sociale verse aux héritiers une allocation égale à trois mois de salaire de l’assuré.
Le contrat de prévoyance complémentaire souscrit au sein de l’entreprise à titre obligatoire ou facultatif, ou à titre personnel et individuel verse un complément, sous forme d’un capital, d’indemnités journalières ou d’une rente.
Il existe également d’autres risques pour lesquels Vauban Humanis propose des contrats prévoyance spécifiques tels que la dépendance, les accidents de la vie courante ou l’hospitalisation hors soins médicaux.
La prévoyance en entreprise : les obligations de l’employeur
En tant que salarié, vous pouvez avoir accès à des prestations de prévoyance, grâce à un certain nombre de dispositifs encadrés par la législation :
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La loi de mensualisation prévoit un maintien de salaire en cas d’arrêt de travail et ce, à partir du huitième jour pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté.
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Le “1.50 Cadre” impose à toutes les entreprises de faire bénéficier les salariés cadres et assimilés d’un régime de prévoyance minimum (1,50% de la tranche A du salaire). Il est affecté en priorité à la couverture en cas de décès.
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Parfois, des régimes conventionnels peuvent s’appliquer à certains secteurs d’activité. Ils prévoient des dispositions en matière de retraite, prévoyance et santé qui instituent un véritable système complet de protection sociale. Ils complètent ou précisent le code du travail en matière de prestations.
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L'organisation de la portabilité des garanties prévoyance aux chômeurs. Le salarié dont le contrat de travail est rompu et qui bénéficie des allocations chômage continue à être couvert au titre des garanties prévoyance de son ancienne entreprise pour une durée limitée et moyennant le paiement des cotisations salariales/patronales.
Les entreprises ont des obligations en matière de prévoyance. Pour les connaître, renseignez-vous auprès du service Ressources Humaines de votre entreprise.
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