La politique de ressources humaines de Vauban Humanis s’appuie sur la formation, la mobilité et la diversité visant le progrès personnel et professionnel des collaborateurs.
Vauban Humanis a imaginé un programme ressources humaines dans le cadre de son projet d’entreprise Alliance 2010. Il attache une importance particulière au développement personnel des collaborateurs du Groupe.
Vauban Humanis entend mobiliser, en permanence, ses moyens et ses savoir-faire pour faire Grandir les femmes et les hommes du Groupe. L’objectif : donner à chacun la possibilité de prendre part à la réussite collective de l’entreprise.
Pour y parvenir, Vauban Humanis s’appuie sur :
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La formation : la politique de formation du groupe prévoit des sessions de perfectionnement de compétences, mais aussi de développement personnel.
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La mobilité professionnelle : le groupe favorise toutes les opportunités de promotion interne en encourageant le passage vers des postes évolutifs et transversaux.
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Des conditions de travail facilitant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec par exemple une crèche d’entreprise à Lille.
Cultiver la diversité et valoriser les relations sociales
Pour Vauban Humanis, il est essentiel de tenir compte de la diversité des identités et des origines. Vauban Humanis veille également à maintenir les relations sociales sereines à travers le dialogue, la négociation et la participation des acteurs. En 2009, une réflexion a eu lieu pour rénover l' approche du groupe vis-à-vis des handicapés. Elle constitue une première étape avant d’initier une politique d’encouragement de prévention des discriminations.
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