À mi-parcours du Plan Cancer 2009-2013 initié par le gouvernement, la Lettre aux entreprises s’intéresse à l’une de ses mesures sur la prise en charge des salariés pendant et après leur traitement.
Nombre de spécialistes, confortés par les témoignages de salariés atteints ou guéris d’un cancer, s’accordent sur un point : le travail est un levier essentiel de la réadaptation sociale. Mais les obstacles ne manquent pas. Les difficultés liées à l’évolution de la maladie cancéreuse (traitements lourds, fatigue, anxiété, absences, limitations d’activité ou de capacité...) renforcent la spécificité du problème.
L’un des enjeux est d’aider les dirigeants d’entreprises, ou encore, les responsables des ressources humaines à en prendre conscience. C’est là une des missions du Groupement des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer. Le Gefluc, en partenariat avec la Santé au travail et les services sociaux, agit en faveur d’une coordination entre les Médecines du travail et médecines privées et les CHSCT, pour trouver la meilleure réponse, au cas par cas, pour chaque salarié.
Construire ensemble
Un objectif partagé par Laurence Vanlemmens, oncologue en sénologie au Centre Oscar Lambret de Lille. "Le salarié et son employeur, en lien avec le médecin du travail, doivent échanger pour construire ensemble leur nouvelle collaboration. Plusieurs paramètres doivent être pris en compte : le souhait du patient, la compatibilité avec son état de santé et le projet de l’entreprise."
Les spécialistes sont unanimes : la reprise de l’activité professionnelle participe au bien-être des personnes atteintes du cancer. "Elle contribue au retour à la vie normale, ajoute Sophie Fantoni, médecin et responsable de la plate-forme téléphonique "Santé Emploi Info Service Nord – Pas-de-Calais" qui propose aide et orientation pour le maintien dans l’emploi et la (ré)insertion socioprofessionnelle. L’entreprise, au travers de son dirigeant, du DRH, du médecin du travail, de l’assistante sociale…, a un rôle à jouer, notamment en matière d’information et d’accompagnement. En maintenant le lien avec son salarié, dans le respect de chacun, l’entreprise peut favoriser la reprise du travail de son collaborateur qui peut décider, à sa propre initiative, de revoir le médecin du travail par exemple. Elle peut ensuite envisager des solutions à plus ou moins long terme quand le salarié reprend son poste telles que la modulation du temps de travail."
En savoir plus :
Gefluc www.gefluc.org
Santé Emploi Info Service 03 20 44 55 55 (prix appel local).
