Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, doivent cotiser pour la retraite complémentaire obligatoire de leurs salariés cadres et non-cadres. Vauban Humanis vous propose d’y voir plus clair, avec un rappel des cotisations à payer et de leur mode de calcul.
La retraite complémentaire est gérée par les partenaires sociaux dans le cadre de deux fédérations :
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L’Arrco, pour tous les salariés cadres et non-cadres. Au sein du Groupe Vauban Humanis, c’est l’Irneo qui a la charge de gérer les cotisations Arrco.
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L’Agirc, pour les cadres. La CGRCR est l’entité du Groupe en charge des cotisations dues à l’Agirc.
Obligatoire, la retraite complémentaire est basée sur le principe de répartition : les cotisations versées servent à payer les allocations aux retraités.
Les cotisations permettent l’acquisition de points, lesquels seront valorisés lors du départ en retraite.
Vos cotisations Agirc et Arrco sont calculées sur les éléments de rémunération de vos salariés. On parle d’assiette de cotisation, on y retrouve :
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les salaires,
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les gains,
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les indemnités de congés payés et autres indemnités,
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les primes et gratifications,
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les avantages en espèces et en nature,
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les sommes perçues directement ou par l’entremise d’un tiers à titre de pourboire.
Le calcul à effectuer est le suivant :
Assiette de cotisation x le taux de cotisation = montant de la cotisation
L’assiette de cotisations est découpée en tranches de salaire en fonction du plafond de la Sécurité sociale (de 34620 euros en 2010).
Pour l’Arrco :
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Tranche 1 : du 1er euro versé à 1 fois le plafond de la SS.
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Tranche 2 : pour les salaires entre 1 et 3 fois le plafond de la SS.
Pour l’Agirc :
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Tranche A : pour les salaires entre 0 et 1 fois le plafond de la SS.
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Tranche B : pour les salaires entre 1 et 4 fois le plafond de la SS.
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Tranche C : pour les salaires entre 4 et 8 fois le plafond de la SS.
Rappel, chaque année Vauban Humanis vous communique le montant du plafond Sécurité sociale fixé par la loi de finance.
Zoom sur les points retraite
Le prix d’un point de retraite, également appelé salaire de référence, évolue en fonction du salaire moyen des cotisants des régimes Arrco et Agirc de l’année précédente.
Ce salaire de référence est fixé chaque année par les partenaires sociaux. En 2009 en Arrco, il est de 14,2198 euros et en Agirc de 4,9604 euros.
Pour calculer le nombre total de points, la formule suivante est utilisée :
Nombre de points = Montant des cotisations contractuelles / salaire de référence ou prix d’achat du point
