Entreprises
Les solutions d’épargne Vauban Humanis pour votre entreprise
La participation
Elle consiste à distribuer à vos collaborateurs une partie des bénéfices perçus par votre entreprise, tout en profitant d'une fiscalité avantageuse. Elle est obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
L’intéressement
Avec l’intéressement, vous accordez une prime à vos salariés en fonction de la performance de votre entreprise. Toute entreprise à partir de 2 salariés peut conclure un accord d'intéressement, quelle que soit son activité.
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Il permet aux salariés, s'ils le souhaitent, de placer pendant 5 ans au minimum la participation et/ou l'intéressement, ou effectuer des versements volontaires. Suivant les contrats, ces sommes peuvent être abondées par l'entreprise et bénéficient d'un cadre fiscal avantageux, ce qui rend ce dispositif très intéressant.
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (Perco)
Grâce au Perco, les salariés de votre entreprise constituent une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Il est également ouvert aux dirigeants ou aux chefs d'entreprise à partir d’un salarié.
"L’article 83" / Plan d’Epargne Retraite en Entreprise (PERE)
Un plan de retraite "article 83" est un contrat d’épargne collectif. Il permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de votre entreprise, un complément de revenu pour la retraite.
"L’article 39"
"L’article 39" est un contrat d’épargne retraite par capitalisation. En y souscrivant, votre entreprise s’engage à verser aux salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.