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article 39, retraite par capitalisation
"L’article 39" avec Vauban Humanis
Avec un régime de retraite à prestations définies (dit "article 39"), l’entreprise garantit à ses salariés un complément de retraite sous forme de rente viagère. Vauban Humanis vous conseille et vous propose un ensemble de solutions en épargne retraite collective.
- "L’article 39" est un contrat de retraite par capitalisation. Votre entreprise s’engage à verser à ses salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.
- Le montant de cette rente est déterminé au moment de la souscription, généralement en fonction du dernier salaire. Il est indépendant de toute durée de cotisation. Les cotisations sont entièrement prises en charge par l'entreprise.
- Pour toucher la rente, le salarié doit être présent dans l’entreprise lors de son départ ou de sa mise à la retraite. Le salarié qui quitte l'entreprise avant son départ à la retraite perd ses droits.
- Cette solution est particulièrement intéressante pour les salariés proches de la retraite.
Les Conventions collectives prévoient lors du départ à la retraite d’un salarié, le versement d’une indemnité appelée IFC (Indemnité de Fin de Carrière). Son montant peut atteindre, selon les engagements pris par l’entreprise, de 1 à 6 mois de salaire brut en moyenne. Les données propres au salarié telles que son salaire en fin de carrière ou sa catégorie professionnelle influent également sur l’importance de l’indemnité.
L’entreprise peut externaliser la gestion de ce passif social auprès d’un assureur tout en bénéficiant d’avantages fiscaux puisque les sommes placées sont déductibles de son assiette imposable.
Pour votre entreprise :
- Un outil de management motivant et fidélisant ;
- La liberté de choisir la catégorie de salariés bénéficiaires ;
- Une égalité de droits à la retraite pour vos salariés, quel que soit leur âge ;
- Un système de rémunération différée fondé sur des objectifs fixés à l’avance ;
- Une formule fiscalement plus avantageuse que le versement d’une prime ou qu’une augmentation de salaire.
Pour vos salariés :
- Un moyen de pallier la baisse annoncée des prestations des régimes de base et complémentaires, notamment pour les cadres à haut revenu ;
- Un complément de retraite entièrement financé par l’entreprise ;
- Une sécurité maximale, grâce aux prestations définies au moment de la souscription ;
- Un avantage fiscal : les versements de l’entreprise ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
- Une approche globale
Les conseillers Vauban Humanis sont à votre disposition pour réaliser un audit de votre protection sociale et vous proposer des dispositifs conjuguant les meilleures solutions de retraite d’entreprise et d’épargne salariale, dans le respect de vos intérêts et de ceux de vos salariés.
- Des solutions adaptées à votre entreprise
Vauban Humanis ne croit pas aux solutions toutes faites. C’est pourquoi le Groupe Vauban Humanis vous garantit une écoute et une analyse de vos besoins.
- Une expertise reconnue
Du diagnostic à la mise en place du contrat, les équipes spécialisées Vauban Humanis vous apportent leurs conseils en matière de retraite et d'épargne collectives.
- Un interlocuteur unique près de vous
Proche de vous, votre conseiller Vauban Humanis vous apporte un conseil et un suivi personnalisés, quelles que soient la taille de votre entreprise, ses différentes catégories de personnel et les solutions que vous voulez mettre en place.
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