PERCO et PERCOI

Plan d’épargne retraite collectif

Le PERCO a pour objectif de vous permettre de participer, avec l'aide de l’entreprise, à la constitution d’un complément de retraite, en bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux attachés à cette forme d’épargne collective. La fiscalité est avantageuse pour l’entreprise et pour le salarié.

Les versements sont plafonnés à 25 % de la rémunération annuelle brute. Un abondement, facultatif, peut être mis en place. Il correspond alors à 3 fois le versement volontaire, plafonné à 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale.

Ces sommes sont bloquées jusqu’au départ à la retraite. Vous pouvez alors choisir de percevoir soit un capital non imposable, soit une rente viagère à titre onéreux.

Pour adhérer à un PERCO, il faut avoir au mois 3 mois d’ancienneté et qu’un PEE ait déjà été mis en place. Les chefs d’entreprise salariés ou non, mandataires sociaux, artisans, commerçants, professions libérales ou gérants peuvent en bénéficier, dès lors qu’ils emploient au moins 1 salarié, même à temps partiel et moins de 100 salariés.

Quant aux anciens salariés en retraite ou en préretraite, ils peuvent également en profiter à condition d’avoir effectué au moins un versement avant leur départ.

Comme pour le PEE, il existe des PERCO mis en place sous forme d’accord de branche ou d’accord territoriaux : les PERCOI.

Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette sur le PERCO et le PERCOI.
Pour connaître d’autres solutions, téléchargez la plaquette sur l’Épargne Salariale.