PEE

Plan Épargne Entreprise

Vous êtes Travailleur Non Salarié (ou indépendant, Profession Libérale) employant au moins un salarié, même à temps partiel, ou une entreprise qui désire aider ses salariés à se constituer un capital, le PEE est la solution sur mesure !

Cette épargne collective aux conditions fiscales avantageuses permet à tous de bénéficier d’une épargne disponible à court terme.

Comment fonctionne le PEE ?

• Le PEE peut être alimenté de plusieurs manières
- par le salarié sous forme de versements volontaires
- par l’entreprise sous forme d’abondement.

• Les sommes versées sont ensuite bloquées pendant 5 ans à compter de chaque versement.

• Pour l’entreprise, cette solution allie souplesse, déduction et modularité
- le PEE est accessible à toutes les entreprises, dès leur création
- l’abondement, déductible des résultats, est totalement défiscalisé
- l’employeur peut verser sur le compte de ses salariés jusqu’à 3 fois leur épargne annuelle dans la limite de 8% du PASS (Plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 2 773 euros pour 2008)
- l’entreprise peut fixer seule ou avec le CE ou les représentants syndicaux les plafonds et règlements collectifs de l’abondement.

• Pour le salarié, rentabilité, sécurité et simplicité
- possibilité de verser jusqu’à 25% de son salaire annuel brut
- l’épargne est renforcée par la défiscalisation de l’abondement entreprise
- l’épargne est disponible après 5 ans - voire plus tôt selon les cas de déblocages anticipés.

Vauban Humanis vous informe

Pour bénéficier de ce dispositif, il faut avoir 3 mois d’ancienneté. Les chefs d’entreprise (salarié ou non), mandataires sociaux, artisans, commerçants, professions libérales ou gérants majoritaires peuvent en bénéficier, dès lors qu’ils emploient au moins 1 salarié, même à temps partiel, et moins de 100 salariés.

Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette sur le PEE.
Pour connaître d’autres solutions, téléchargez la plaquette sur l’Épargne Salariale.